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节后上班第一天我院举行新入职干部集体谈话

时间:2014/2/8 22:15:36 文章来源:bob投注体育网站是多少 作者: 浏览次数:

    2月7日,上班第一天,我院按照惯例举行新入职干部集体谈话。会上,院长万中杰和党委书记尚月成分别发表了重要讲话,纪委书记、工会主席许东平就廉政建设提出了要求,副院长李彦实、王桂森、李远友等院领导班子其他成员也对新入职干部提出了要求和期望。
    万院长就如何做好一名中层干部发表了重要讲话,并做了三项强调。
    一是做好思想建设。
    1.要做好思想转变。成为一名中层干部后,思想要跟着岗位发生变化。但绝不能出现高人一等、与职工不同、指三说四等不良变化,这样只会造成脱离群众队伍,现在不被淘汰,将来也会被淘汰。应该时刻牢记自己是一名中层干部,要处处发挥带头表率作用,将给职工群众谋福利摆在首位,吃苦在前,享乐在后,才能长久的带好队伍。
    2.要加强思想学习。我们大多数都是党员干部,不是党员干部的也要积极向党组织靠拢。要通过中层干部这个岗位,将思想统一到党员领导干部的宗旨、准则上来,充分发挥党员先锋模范作用,认清党的贡献和党的作用,一心一意为党做好工作。时刻谨记学习,学习作为中层干部到底要做什么,就是要带着单位发展,职工谋福利,我们的作用才能够显现。不能因为忙而没有时间学习,要静下心来好好学习,多看看正能量的报纸、新闻,给职工开开会,好好讲一讲,把自己感触讲一讲,把对职工要求讲一讲,跟职工做好沟通互动。否则,作为一名中层干部将会起到更大的坏作用、反作用。
    3.要端正副职思想。要主动工作,将思想上升到中层干部这个层次上来,正职想不到的要帮他想,正职做不到的要帮他做,正职安排的更要义无反顾的去做。正职、副职组合到一起才是一个团体,丢了谁都不行,谁力出少了也不行,互相帮扶才能够将单位搞好、搞上去。不能互相拆台,不能互相推诿,有困难了,要共同想办法去解决问题。
    4.要绷紧思想的弦。一定要认清自己是中层干部,一言一行,都会对职工中起到很大的作用。做事、说话、开展工作,都要提前考虑影响,该说的说,不该说的一定不能说。作为中层干部,是职工推选出来的,也是党委认可的,被职工和党委信任的,就是有责任的。我们平常也有很多中层干部,上任的时候满腔热情,上任后几天劲就没有了。要好好想想,如果做不好,对不起职工信任,对不起党委的培养,对不起自己的抱负。要有压力,有压力才有动力,走到中层干部队伍中来脑中一定要绷着这根弦,绷着这根弦做什么工作都能够做到位。
    二是做好能力建设。作为中层干部来说,到了这个岗位上,仅仅有想法行不通,要想方设法提高个人能力。
    1.要提高学习能力。能力来自于多学习、多工作,将时间规划好,不断丰富自己的知识,尤其是业务知识、管理知识,善于横向比较,向兄弟单位、社会单位学习好的东西,在工作中要善于总结提高,将自身岗位用很短的时间总结出一套具体的办法来。加强业务知识学习,不能说外行话,才能管住队伍。加强管理知识学习,提高统领能力,充分发挥职工的能动性。
    2.要提高管理能力。管理两个字要好好琢磨,管,要严管;理,要勤理。中层干部敢于要承担这份责任,要敢管,不能做老好人,老好人是不能带队伍的。要严于管理,布置任务时该硬要硬;严管的同时,要勤于理,不停的调度,用心帮助职工将任务完成,不能安排任务后不管不问。过程需要管理者不停调度,要向水环所学习,每周开项目调度会,在调度的过程中掌控项目进度,及时发现进度拖延,帮助职工找出问题症结,及时解决。
    3.要锻炼沟通能力。开会不会说,不好意思,都有一个过程,要将想说的说出来,不会说记在本子上,时间长了也就锻炼出来了。不能整天坐在办公室,时间长了职工也不将你当领导,有什么事也不会跟你说。要在管理中提高、开会中提高、工作中提高,多了解职工,多接触职工,要勤沟通,关心职工工作、生活,不断增加感情,作为领导才能指挥得力,安排事情才能顺利执行。
    万院长还指出,只有从思想上认识到,从能力上达到了,两者兼有才做好一名中层干部,同时要认识到两项建设不可能一蹴而就,而是需要一个经常性反复性的建设过程,并强调了三项工作:
    一是遵守纪律。我们有内部运行指南,有管理标准化细则,在这些纪律面前,没有什么人情可言。中层干部在遵守纪律方面要以身作则,要求职工做到的我们要首先做到,要求职工不做的我们要首先不做。无论从哪个方面我们都要带好头,做到职工前面。
    二是加强执行力。今年党委将开展执行力建设年,要清楚什么是执行力,就是“说了算,定了干”。必须要重视,执行力经营单位展的保证。院党委布置的工作,院里安排的任务,作为核心的中层干部首先要有执行力,对于单位内部具体完成任务也要讲执行力。现在的中层干部中,也存在一种工作拖延、责任心弱的思想,新入职的中层干部要摒弃这些不良思想,从一开始就要做一名正直的、肯干的中层干部,对自己负责、对单位负责、对集体负责。
    三是相互团结。将自己所在的单位搞好,每一个班子的互相团结是前提,要以集体利益为重,互相提醒,互相帮助,将工作做好。有一个团结、和气的班子,干什么都有劲,班子成员都会受益。单位之间要做好团结,14年任务很快就下来了,不管多还是少,都要互相配合想方设法完成,杜绝部门内的小算盘,发展的越快越好,发展的越大越好。
    bob体育正处于交替的阶段,需要大量年轻人才,不但需要有领导能力的人才,也需要有业务能力人才,既需要家中谋略的,也需要在外领兵打仗的。许多年轻人心中都充满了想法,希望要我们中层干部在日常工作中,多发现年轻人才,带出年轻人的一身正气,带出单位的良好气氛;要多思考如何发挥出自己的能力,如何带动起职工的能力,促出单位的干劲,培养一种积极向上的精神,当有工作要做,一声令下,职工都积极拥护的时候,单位干什么都能做好。通过14年干部调整,将14年工作提高到新的水平来。
    尚书记随后发表了重要讲话,他指出,领导和责任是对等的,作为中层干部,既是指挥员,又是战斗员。手下有了精兵强将,要有指挥能力去调动他们的积极性,这就重在管理方面的八个字,指导、监督、协调、服务。必须要做到以下几点
    一是有坚定的政治立场。旗帜鲜明的和院党委保持一致,做一名坚定的执行者。最终落实在执行上,落实在完成任务上,就是毫不含糊完成任务,院里组织活动能够积极参加。
    二是加强学习。学习是永恒的主题,要多向李腾腾同志、于强同志学习。学习出生产力,学习出经济效益,要时刻紧跟院的步伐,提高个人素质,与bob体育共同进步。
    三是埋头苦干、真抓实干。要有吃苦精神,踏踏实实干好工作。
    四是有较高的情商。关心职工,爱护职工,班子成员互相关心,关心职工的工作、生活、冷暖,调动他们的积极性。
    五是清正廉洁、自律。对组织和群众要有感恩之心,将其转化为工作动力,报答组织和职工。对权利要有敬畏之心。
    六是勤政务实、敢于担当。要弘扬单位正气,将歪风邪气打下去,让能干活、干好活的受到表彰。
    纪委书记、工会主席就廉政建设向新入职中层干部提出了要求。
    一是管好自己。对得起职工的信任、组织的信任,认真遵守各项纪律,正确对待手中的权利。
    二是两个要求。要求职工做到,自己首先做到;要求职工不做,自己首先不做。筑牢思想道德防线,耐得住寂寞,守得住清贫,经得起诱惑。
    三是做到四自。自省,秉公办事,公私分明,经常反省自己;自警,交友慎重,绷紧思想的弦;自重,尊重自己的人格,注重自己的言行,珍惜荣誉;自励,树立更高的目标,努力实现自身价值,为bob体育发展激励自己。
    随后,副院长李彦实、王桂森、李远友等院领导班子其他成员也对新入职中层干部提出了要求,表达了期望。

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