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深化干部任用制度 优化中层干部队伍

时间:2014/2/7 22:23:53 文章来源:bob投注体育网站是多少 作者: 浏览次数:

    为进一步深化干部人事制度改革,优化中层干部队伍,年初我院通过考察和选拔等方式对21个岗位任职人员予以确定,其中矿产勘查所副所长和主任工程师、区域地质所主任工程师、审计室副主任、党群工作室副主任、潍基公司副经理(2职)等7个职位通过竞争上岗的形式产生。此次干部调整主要体现了以下几个特点:

    一、对前期任职的科级干部根据个人的特长和工作表现,调整到适合发挥自身优势的岗位。

    二、在岗位竞聘中,注重做好以下几个方面:一是组织严密,程序规范。在此次中层干部调整过程中,院党委集体研究制定了详细的竞争上岗方案,成立了由院领导班子成员组成的竞争上岗领导工作小组,并将竞争上岗方案和干部调整方案在全院进行公示。调整过程民主公正,采取多项措施保证此次干部调整在公正、公平、公开形式下进行,各单位内部推选采取无记名投票方式进行。竞争演讲评委除竞争上岗领导工作小组成员外,还从现场职工中随机抽签确定2名职工代表评委。竞争过程中机关管理人员及部分职工代表到现场进行民主测评和监督。所有参选人员竞聘演讲结束后,评委打分和职工民主测评结果现场公布。参加竞聘人员的民主测评和评委打分必须均高于70分,否则不予录用。

    三、不拘一格选拔青年人才。此次干部调整,以把素质高、能力强的人才选拔到中层干部岗位上为根本目的,打破年龄界限的限制,选拔出的职工平均年龄在30岁左右,最小的仅25岁,有的专业技术能力过硬,有的经营和组织协调能力突出,他们善于学习、勇于实践、富于创新的工作实绩得到了广大干部职工的充分认可。

    此次干部调整,充分体现了bob体育干部管理的制度化、公开化、民主化,进一步促进了bob体育干部队伍的年轻化、知识化、专业化,给干部队伍建设带来了新的生机和活力,为我院地勘经济可持续发展奠定了基础。

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